مهارات القيادة والمشاركة المدنية لقادة الشباب في شمال سيناء

 سيتم تمكين مهارات القيادة  للشباب لمناصرة احتياجات المجتمع والعمل في أدوار قيادية إيجابية ، والمشاركة بنشاط في المشاركة المدنية البناءة مع قادة وأعضاء المجتمع على مدى السنوات العشر الماضية ، قامت الجمعيات بتدريب الشباب في شمال سيناء على تخطيط وتصميم وتنفيذ المشاريع التي تستجيب للأولويات التي يحددها المجتمع. هؤلاء غالبًا ما تملأ المبادرات فجوات مهمة حيث لا تستطيع الخدمات الحكومية الوصول إلى المجتمعات البعيدة ، كما أنها توفر درجة من المرونة للمجتمعات للتطور المبادرات المصممة وفقًا لسياقها واحتياجاتها المحلية  . 

معسكرات مهارات القيادة  للشباب : 

تم تنفيذ 5 معسكرات وحضرها 374 شابًا من جميع أنحاء شمال سيناء (171 إناث – 203 ذكور)  من شمال سيناء مما يرفع عدد معسكرات الشباب المنفذة حتى الآن إلى 20 معسكراً. تنفيذ المعسكرات الشبابية هو النشاط الأساسي في المجتمع المدني عنصر المشاركة حيث يتعرف الشباب على المهارات اللينة الحقيقية والخبرات التي تساهم في تأهيلهم كقادة شباب 

الاستعدادات للدورة السابعة والعشرين لمؤتمر الأطراف موجودة في المخيمات بنفس القدر يتم التركيز بشكل أكبر على الاهتمامات المناخية للمجتمع الدولي ، ولا سيما الاستراتيجية الوطنية لتغير المناخ (NSCC) المعتمدة في مايو 2022 ، بالإضافة إلى أهداف التنمية المستدامة المتعلقة بالمناخ التغيير ، اتخاذ إجراءات عاجلة لمكافحة تغير المناخ وتغير المناخ التأثيرات . كما ركزت المعسكرات على القضايا الهامة الأخرى .

تتلخص في النقاط التالية :

• تغير المناخ والتحضير لمؤتمر الأطراف السابع والعشرون.
• – أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. (أهداف التنمية المستدامة) رؤية مصر 2030.
• – مبادرة حياة كريمة.
• – مفهوم التنمية المستدامة وعلاقتها بمصر رؤية 2030.
• – المبادرات ومراحل تطورها وعلاقتها بالتنمية.
• – عناصر المبادرة الناجحة.
• – التخطيط للمبادرة وعناصرها والملاحظات التي تؤخذ في الاعتبار عند القيام بالمبادرة الشبابية.
• – مفاهيم تنمية الشباب المجتمعي.

إن نتائج المعسكرات العشرين الشبابية مثيرة للإعجاب حقًا ، فقد تم التخطيط لتجمع خمسة وعشرين مبادرة شبابية تطوعية من قبل الشباب المشاركين في اليومين الأخيرين من المخيم. تغير البيئة والمناخ موجود بقوة في المخيمات حيث تساوي حوالي عشر حلولاً للقضايا البيئية وتدعو البيئة النظيفة وتقليل الملوثات. “زرع شجرة” ، إعادة تدوير البلاستيك والمعدن “و” البيئة “.

 المبادرات الشبابية التطوعية لتنمية مهارات القيادة  :

لكونه من القضايا المهمة ، أصبح تغير المناخ أحد الموضوعات الرئيسية للمخيمات ، بدءًا من المخيم الثامن في أوائل عام 2022 وانتهت المعسكر العشرين بمشاركة 374 شابا وشابة شمال سيناء. ناقش المشاركون الشباب قضايا المناخ وشاركوا في تصميم المبادرات الشبابية التطوعية الموجهة للتوعية بالمخاطر تغير المناخ وتقديم الحلول العلمية للتلوث البيئي في أحيائهم المحلية. يشار إلى أن كل المبادرات الشبابية خرجت مع تنفيذها طوعا من قبل الشباب أنفسهم ، والتي يؤكد استعداد الشباب لخدمة مجتمعاتهم وإيمانهم بأهمية قضايا المناخ. 

 “رائد الطفل” إحدى نتائج الحلقة الثامنة في المخيم ، تهدف المبادرة إلى توعية الأطفال حول تغير المناخ وتكييف سلوكهم ليكون صديقًا للبيئة بالإضافة إلى تقديم نصائح حول أهمية حماية البيئة وحقوق أجيال المستقبل في بيئة نظيفة. ركزت أنشطة المبادرة على صنع صناديق قمامة صديقة للبيئة وعرض مسرحي حول تغير المناخ وحملة لزراعة الأشجار والشتلات. وهي من حصيلة من شباب المخيم “مبادرة التغيير والتكيف” التي تهدف إلى التخفيف من مخاطر المناخ. تم تنفيذ المبادرة في مركز شباب 6 أكتوبر بالعريش و التركيز بشكل أساسي على نشر الوعي بين سكان مدينة العريش حول تغير المناخ وأهمية حماية البيئة. 

تضمنت المبادرة ندوات توعية للشباب حول تغير المناخ و حملات التخطيط في مركز الشباب ، وكذلك الشباب المسؤول عن المبادرة صنع مقطع فيديو قصيرًا عن تغير المناخ. الجدير بالذكر أن كافة المبادرات التي نفذت خلال الفترة التي غطاها هذا التقرير تطوعي من الناحية التنفيذية ويتم تنفيذه من قبل الشباب المتخرجين من المخيمات.

  بناء القدرات ومهارات القيادة لشباب سيناء :

يهدف معكسرات مهارات القيادة إلى مساعدة الجورة على تشجيع تقنيات الإدارة الإستراتيجية لدعم وبث المشاركة في الإدارة والتخطيط ، ونقل خبراتها إلى منظمات المجتمع المدني الشريكة في شمال سيناء. كما تهدف إلى تطوير نظام إداري ومالي فعال قادرة على الحفاظ على برامج العمل والأنشطة المتنامية في الجورة. بالإضافة إلى ذلك ،يكمن الهدف في بناء قدرات منظمات المجتمع المدني ، ما يقرب من ثماني منظمات مجتمع مدني في شمال سيناء من خلال مجموعه من الدورات التدريبية المصممة خصيصًا لمنظمات المجتمع المدني بعد سلسلة من مراحل التقييم لاختيار أكثر منظمات المجتمع المدني نشاطًا في شمال سيناء

تحليل بيئة العمل في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتكيف مع تغير المناخ:

ورشة عمل في تحليل بيئة العمل في ضوء الإستراتيجية الوطنية للتكيف مع تغير المناخ في القاهرة و حضره 17 مشاركا يمثلون فريق الجورة ومجلس الإدارة. حيث يهدف التدريب إلى تزويد المشاركين بفرص التواصل و إمكانات بناء تحالفات لمواجهة التحديات التي تعيق التنمية في شمال سيناء. 

ركز التدريب على فهم مفهوم التواصل والمفاهيم المرتبطة به والتحديات التي تواجهة وكيفية التعامل معه

• دوافع التواصل ومبادئ التواصل الناجح ، 
• مراحل بناء علاقات وتحالف محلي ودولي
• تحديد العدالة المناخية والمسؤولية الاجتماعية تجاهها.
• اشتملت مخرجات التدريب على دليل إرشادي لبناء علاقات وتحالفات وتخطط لإشراك الاستراتيجية الوطنية للتكيف مع تغير المناخ في جميع أنشطة وبرامج الجورة. 

أيضا هناك الائتلافات المقترحة :  يركز الأول على تعزيز التنمية في المحافظات الحدودية ، أما المقترح الثاني فيتناول إعادة إعمار

قرى وبلدات جنوب الشيخ زويد ورفح ، أحد الأهداف الاستراتيجية الرئيسية التي يحاول الجورة تحقيقها خلال السنوات القادمة.

بانتهاء هذا التدريب ، تكون بناء القدرات المخصصة للقري على وشك الانتهاء ، ولا يزال هناك تدريب واحد في مجال الإعلام

التغطية التي سيتم تسليمها في الربع القادم قبل افتتاح حزمة بناء القدرات المخصصة لمنظمات المجتمع المدني.

ورشة عمل المتابعة والتقييم والتعلم:

تم تنفيذ ورشة عمل في الرصد والتقييم والتعلم في القاهرة في مايو 2022 وحضرها 15 مشاركًا يمثلون مجلس إدارة

المديرين والجمعية العامة والموظفين. الرصد والتقييم والتعلم واحد من أهم المهارات التي يحاول فريق الجورة وكوادره إتقانها بالترتيب

لضمان تحقيق النتائج المتوقعة والإدارة الذكية للتهديدات والمخاطر التي قد تؤثر على التقدم في تحقيق الأهداف. 

لذلك ، تم تصميمه لمعالجة النقاط الأساسية الضرورية لبناء وحدة مؤهلة في المراقبة والتقييم والتعلم ، والتركيز على التعاون والتعلم و

التكيف (CLA) وهي مجموعة من الممارسات التي تساعد الشركاء المنفذين على التحسين فعالية التنمية. يتيح التطبيق المنهجي لنهج CLA شركاء التنفيذ ليكونوا منظمة تعليمية فعالة وبالتالي أكثر منظمة التنمية الفعالة.

كما تناولت ورشة العمل بشكل شامل نظرية التغيير (ToC) كأحد الموضوعات الرئيسية التي تحكم عملية CLA بأكملها ، وهي

بشكل أساسي وصف شامل وتوضيح لكيفية ولماذا من المتوقع أن يحدث التغيير المطلوب في سياق معين. 

إنها خاصة فيما يتعلق برسم الخرائط أو “ملء” ما تم وصفه بأنه “الوسط المفقود” بين ما يفعله البرنامج أو مبادرة التغيير (

الأنشطة أو التدخلات) وكيف تؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة. خرجت الورشة بدليل في المراقبة والتقييم وتعلم كيفية استخدامها في عملية إدارة أنشطة وبرامج الجورة ، وخاصة مشروع التعليم من أجل التنمية المستدامة. 

القضايا الرئيسية التي تم تناولها خلال ورشة العمل يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• نظرية التغيير (ToC)
• التعاون والتعلم والتكيف (CLA).
• فهم كيف يمكن أن يساعدك التعاون والتعلم والتكيف في تحقيق نتائج التنمية بشكل أكثر فعالية
• ممارسة تطبيق نهج عملي CLA.
• دورة حياة البرنامج.
• جدول التعلم وكيفية تجميع أسئلة التعلم

ورشة عمل إدارة المخاطر والأزمات:

  ورشة عمل في تحليل المخاطر والأزمات التي تؤثر على عملية تنفيذ الأنشطة والبرامج. الهدف العام من ورشة العمل هو وضع خطة للتخفيف من الأزمات والمخاطر التي تؤثر على جهود التنمية في شمال سيناء. عقدت ورشة العمل في القاهرة وحضرها 25 مشاركا يمثلون مجلس الإدارة وموظفي التعليم من أجل التنمية المستدامة ومنظمات المجتمع المدني الشريكة والمسؤولين الحكوميين والسكان الأصليين

يعد توقيت ورشة العمل أمرًا بالغ الأهمية لأنه يتزامن مع تدفق عادت آلاف العائلات إلى البلدات والقرى المدمرة في معظمها إلى جنوب الشيخ زويد ورفح ، كما أنه يتزامن مع الإعداد للأمم المتحدة مؤتمر تغير المناخ (COP 27) بشرم الشيخ الذي سيعزز المناخ

ناقش المشاركون خلال الورشة أهم المخاطر والأزمات في ضوء ما يلي:

التركيز الوطني على تغير المناخ والاستراتيجية الوطنية لتغير المناخ (NSCC) التي أطلقتها مصر في مايو 2022 ، تم تناول القضايا الرئيسية

خلال ورشة العمل يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• إبراز دور منظمات المجتمع المدني في التعامل مع المخاطر والأزمات.
• وضع خطة عمل لجمعية الجورة لمواجهة الأزمات والكوارث الأكثر احتمالا في شمال سيناء.
• تحديد وتوصيف المخاطر المحتملة لتغير المناخ في شمال سيناء.
• وضع خطة أولية لجمعية الجورة لدمج أهداف الاستراتيجية الوطنية للمناخ في أنشطة الجمعية.
• التعرف على طبيعة الأزمات والكوارث المتعلقة بالعمل المدني.